İnsan Kaynakları Uzmanı Gülşah Kaygusuz’a röportajı için teşekkür ederiz
Diğer mesleklerle ilgili röportajları okumak için tıkla
Lütfen Okumak İstediğiniz Soruyu Seçiniz

Soru 1. Merhaba Gülşah Hanım, öncelikle röportaj teklifimizi kabul ettiğiniz için teşekkür ederim. Sizi kısaca tanımak isteriz bize kısaca kendinizden bahseder misiniz ve insan kaynakları alanına olan ilginizin ilk olarak ne zaman başladığından?
Adana da doğmuş, Ankara da büyümüş ve eğitim almış, iş yaşantısını Ankara’da sürdürmekte olan bir İK Uzmanıyım.
Hacettepe Üniversitesi mezunuyum. Akademim Sosyal Eğitim Danışmanlık markasının sahibiyim.
İnsan Kaynakları Uzmanlığımın yanı sıra Kişisel Gelişim Uzmanlığı alanında da faaliyet gösteriyorum
aynı zamanda Türkiye Gençlik Konseyi’nde Asil Üye olarak görev almaktayım.
Benim için üniversite yılları kendini keşfetme anlamında önemli tohumların filizlendiği yer oldu.
Bu hayatta her şeyin her zaman daha iyisi olduğuna inanan bir felsefeye sahibim.
Bu yüzden sorgulayan bir yapıya sahibimdir. Üniversite yıllarımda bölüm hocam
dünyanın globalleşmesinden ve hızlı iş süreçleri değişimi ve dönüşümünden bahsederdi.
Açıkçası İK benim kafamda o yıllarda şekillenmişti, şimdi bu kararımın ve o zaman ki
yönlendirmelerin ne kadar doğru olduğunu görüyorum.
Soru 2. İnsan Kaynakları alanının Dünya ve Türkiye’deki gelişimini ve sektördeki önemini nasıl değerlendiriyorsunuz?
Şüphesiz ki; insan dünyanın her yerinde en önemli, en değerli, varlıktır.
Globalleşen dünyada işletmelerin finansal sermayelerinin yanı sıra insan sermayesiyle de
piyasada kendilerine yer edinmeye çalışmaları göz ardı edilemez.
Türkiye de hala tam olarak Personel Yönetimi kavramının etkisinden kurtulunmuş, İnsan Kaynakları Yönetimi kavramına geçiş yapılmış olmasa da işletmelerin büyük bir çoğunluğunda departman olarak İK departmanı mevcuttur.
İK depatmanının her ne kadar çoğu işletmeler ekstra maliyet gibi görünse de aslında İK “işe alma ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme işlevleri ” gibi bir işletmenin her türlü çalışanıyla ilgili faaliyetleri kapsayan en önemli departmanıdır. Sektör büyüdükçe, iş yükü arttıkça da bu departmana daima ihtiyaç olacaktır.
Soru 3. Sektördeki gelişmeleri düşündüğümüzde bütün kurumların İnsan Kaynakları uzmanlarına ihtiyacı olduğunu söyleyebilir miyiz?
Elbette söyleyebiliriz, büyüyen işletmelerde başlangıçta işler her işi yapabilen birkaç kişiyle yürür. Bu hem ekonomiktir, hem de süreçlerin daha hızlı yürütüldüğüne inanılır. Oysa organizasyon büyüdükçe süreçleri iyileştirecek ve kolaylaştırabilecek bir İK departmanının varlığına daha çok ihtiyaç duyulur.
Soru 4. Sizce bu meslek için gereken yetenekler nelerdir?
Yeni nesil İK da olması gereken en önemli özellik Liderlik Becerisi bana göre bir İK uzmanı vizyonuyla çalışanlara vizyon yaratmalı.
Farklı metodları denemek konusunda açık ve yenilikçi olmalı (Inovatif düşünme becerisi).
İletişimi güçlü olmalı ve insan sevmesi lazım.
Soru 5. İşinizi yaparken karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
Şöyle düşünmek lazım, şimdi tabi firmanın yüzü sizsiniz. Eğer kişi firmayı tanıyacaksa sizinle tanıyor.
Dolayısıyla güler yüzünüzü eksik etmemeniz lazım.

Her gelen soruyu ya da her gelen talebi sabırla ve güler yüzle karşılamak lazım.
Bu da ne yazık ki her zaman mümkün olamayabiliyor.

Haricinde genelde yöneticiler bir sorun yaşandığında tüm şirket çalışanlarını
İK’nın yönetmesi gerektiğini düşünürler ve buna göre hareket ederler.
Bu da biz İK’cıların pek hoşuna gitmez.

Soru 6. Mesleğinizde ilerlemek mümkün mü?
Tabi ki mümkündür, İnsan Kaynaklarının da kendi için de kariyer basamağı vardır.
İş arama sürecindeki yeni İK’cılarımızın çoğu bununla karşılaşmıştır.
HR Business Partner , HR Generalist, HR Specialist bunları bilmek ve başvuru sürecinde dikkat etmek önemlidir.
İnsan kaynakları işindeyseniz, eğitimcilik yanınızda olacak kendi alanınızda
farklı kurumlarda, üniversitelerde, akademilerde eğitimci olabilecekler.
Aslında bakarsanız kendi içinde bile faaliyet alanı çok geniş bir meslektir.
İlerlemek ise sadece yeni nesil İK’cılara kalmıştır.
Soru 7.İnsan Kaynakları uzmanlarının yaptığı işe göre aldıkları ücretin yeterli olduğunu düşünüyor musunuz?
Bu soru aslında biraz göreceli bir şey yani her şirketin kendi maaş politikası vardır.
Kazanılan maaş kişilerin yetenek ve kişisel faktörlerine göre de değişiklik gösterir:
Örneğin; Deneyim yılı, Kurumda çalışma süresi, Performans, Sertifikalar gibi.
Bir rakam verecek olursak En düşük 1750 TL, en yüksek 3500 TL ye kadar çıkan bir rakamdan bahsediyoruz.
Bir İK’cının işi doyurucu ve tatmin edicidir.
Maaş rakamlarına dayalı olarak iş aynı zamanda potansiyel olarak iyi bir gelir getirir.
Soru 8. Öğrencilere İnsan Kaynakları Uzmanlığını nasıl anlatırsınız?
Her ne kadar insan kaynakları nedir sorusuna birçok kişi firmalarda işe alma işini yapan birimdir gözüyle baksa da aslında insan kaynakları yönetimi bu görevinin yanında firma içinde insan kaynağının yönetilmesi, organize edilmesi, iş süreçlerinin yönetilmesi gibi görevleri de üstlenmektedir.
Soru 9. İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyen öğrencilere nasıl bir tavsiyede bulunursunuz?
İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen genç arkadaşlar:
Öncelikle, bir insan kaynakları departmanında stajyer olarak çalışmak için girişimde bulunun.
Staj, belli bir alanda deneyim kazanmak için özellikle önemlidir. Birçok uzmanın ilk basamağı stajdır.

Staj yaparken, fotokopi bile çekiyor olsanız, neyin fotokopisini çektiğinizi ve neden o fotokopiyi çektiğinizi bilin.
Unutmayın bir süre sonra siz de, o evrakların fotokopilerini çektireceksiniz.

Aynı zamanda İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerini (İKYS) öğrenebileceğiniz
kaliteli sertifika/uzmanlık programlarına katılmanız da oldukça önemlidir.

Bir İK’cı olarak ben uzmanlık programlarına katılımı çok önemsiyorum.
Diğer türlü ilk etapta gerekli olan İK hakkındaki teorik bilgiyi başka türlü öğrenmeniz çok zor.

Soru 10. Bu röportaj Kısaca İnsan Kaynakları nedir sorusuna cevap bulabilmek için hazırlanmıştır, yararlı olabileceğini düşünüyor musunuz?
Temennim yararlı olmasından yanadır, sorulara karşılık cevaplarımın net ve açık olduğunu düşünüyorum. Teşekkür ederim.